Ошибки юристов при подаче резюме

Любая профессия требует от человека определенных знаний и навыков. Не имея даже минимального их набора, невозможно достичь успеха в своей сфере. В то же время, есть и ряд ошибок, которые совершает типичный специалист, и которые способны лишить человека работы уже на этапе рассмотрения резюме.

Если говорить работе юриста в солидной компании, то есть ряд проблем с резюме, которые заставят отправить его в мусорную корзину любого работодателя.

Проблемы с языком

Первая группа ошибок – это языковые. Любые нарушения правил пунктуации, орфографии и грамматики являются существенной причиной отказать человеку в том, чтобы он занял имеющуюся вакансию.

Ведь любая крупная организация старается поддерживать свой высокий имидж, являющийся одной из причин обращения именно в нее. Если же сотрудники фирмы способны в официальных документах написать что-то вроде «договора» вместо «договоры», то количество клиентов у нее резко упадет.

Размер – главное

Слишком длинное резюме также нередко является поводом для отказа в получении места в компании. Конечно, бывают люди, которым действительно есть что про себя сказать на десяти листах А4, и при этом вся информация действительно существенна. Однако таких личностей – единицы, а стандартный же размер резюме должен ограничиваться двумя, максимум тремя страницами.

Проблема в том, что большой объем сообщаемой информации зачастую просто говорит о неумении ее правильно оптимизировать и выделять главное. Нужно лаконично сообщать ключевые моменты, а также исключать подробное описание информации о полученном опыте с первых мест работы.

То же самое касается и структурирования текста. Необходимо разделять его на небольшие абзацы, что облегчает восприятие. Также в этом помогает в этом и использование списков.

Также следует описывать свой опыт с каждого места работы в отдельности, последовательно и в хронологическом порядке. В противном случае читающему резюме достаточно сложно в нем разобраться. Если же работодатель увидит, что претендент не может даже составить такой простой документ, то вряд ли он доверит ему более серьезные бумаги.

Результаты работы

Еще одна частая ошибка, которую совершают люди, это отсутствие указаний на результаты своей деятельности. Обычно просто перечисляются обязанности, но вот о достижениях, пусть даже они не выдающиеся, мало говорят. А ведь это и есть основное, что интересует представителя компании при поиске нового сотрудника.

Есть еще один, достаточно мелкий «прокол», который в целом портит впечатление. Это неуместные названия электронной почты и т.п. Возможно, при составлении имени было просто проявлено чувство юмора. Однако рекрутер может не оценить стараний юриста, пусть даже он опытный. Поэтому лучше иметь ящик с официальным именем.

Тем, кто ищет компанию, занимающуюся решением юридических проблем в Санкт-Петербурге, стоит обратить внимание на наш центр правовой поддержки граждан «Красносельский». Мы проводим консультации для наших клиентов, а также проводим их защиту в суде.